にいがたの若者と企業をつなぐプロジェクト
皆さん、こんにちは！
前回コラムに引き続き本番直前対策シリーズとして、今回はES提出前の最終点検に役立つ内容となっています。ESはじめとする選考書類は、皆さんご存じの通り面接選考に繋がる重要関門です。
減点項目をしっかり潰して違和感を排除し、加点項目を効果的に盛り込むことで、読み手（採用担当者）が「この人に会ってみたい！」と思うESに仕上げることができます。今回は、提出前に必ずチェックして欲しい“減点防止”と“加点狙い”のポイントをまとめました。面接で「ES内容のなぞり」にならず、続きが気になる、実際に話を聞いてみたい―そんなESの完成を目指しましょう！
減点項目チェックリスト～違和感ゼロのESを目指す～
減点項目のチェックは、読み手側の“違和感”を払拭し、内容がすんなり頭に入ってくるようにするのが目的です。読み手の視点で内容を確認して、「相手思い」の意識をもって漏れなく修正を完了させましょう。
■チェックリスト例
・誤字脱字、表記ゆれをゼロに
・指定フォーマット、文字数、提出方法を厳守（相手の意図に沿った内容構成に）
・事実と異なる内容や、論理的な矛盾や飛躍がないか
・主語、述語のねじれや1文あたりの文字数の不揃い、文章全体の統一感に問題がないか
・志望動機や自己PRが“他社でも使いまわせる内容”に終止していないか
・読み手が「？」と感じる曖昧な表現や、分かりにくい表現がないか
・提出期限、ファイル形式など事務的なミスを回避する最終確認も忘れずに確認
減点項目への対応は、読み手への配慮であることを念頭に、志望企業ごとに丁寧に確認を行いましょう！
加点項目チェックリスト～“会ってみたい”を引き出すアピールを仕込む～
加点項目のチェックは、採用担当者が「この人に会ってみたい」「話を聞いてみたい」と思う決め手をしっかり盛り込むことが目的です。志望先への確かな理解と志望度の高さがアピールできるよう、熱意の伝わる納得の出来栄えを目指しましょう。
■チェックリスト例
・志望先ごとの「なぜこの企業か」が明確かつ具体的に書かれている
・自分の強みや経験が、その企業でどう活きるかまで踏み込んだ内容となっている
・エピソードや経験、実績が“数字”や“具体的行動”で語られている
・企業研究の成果が文章に自分の感情が乗った上で文章として反映されている
・読み手が「会ってみたい」と思える内容が明確に仕込まれている（面接時の話の展開まで想定されている）
・読み手にとって好意的な深掘り質問が期待できる内容となっている
・第三者からのフィードバックを複数回経ている
・勢いで完成させた文章ではなく、これまでの就活を振り返った上での内容確認が完了している
・完成させ過ぎず、面接で話が広がる“余白”への配慮はあるか
加点項目は、面接に繋がる確かな布石になります。ただし、ESに全ての内容を盛り込んでしまい面接時に会話として膨らみがない状態になるのは要注意です。
まとめ
皆さん、今回のコラムはいかがだったでしょうか。ESはじめ選考書類の最終確認では、「この内容で大丈夫かな・・・」と不安に思うことは珍しくありません。だからこそ、減点防止と加点狙いのシンプルな2つの軸で最終点検を行うことをオススメします。
いよいよ、多くの27卒就活生の皆さんの本番が始まる時期になってきました。イマキミでは引き続き、皆さんの就活を応援するコラムや参考になる企業インタビューを掲載していきますので、一緒に内定に向かって頑張りましょう！次回もお楽しみに！
