入社後のフォロー
入社後のフォロー体制はありますか？
新卒・キャリアともに入社時研修を実施します。その後、配属先でのOJTが基本となります。
新卒の方には入社2年目までメンター制度があり、先輩社員が仕事や社会人生活の悩み相談に対応します。
また、定期的（年３～４回程度）に仕事や職場に関するアンケートを実施し、上司との1on1を行います。
新卒の方には入社2年目までメンター制度があり、先輩社員が仕事や社会人生活の悩み相談に対応します。
また、定期的（年３～４回程度）に仕事や職場に関するアンケートを実施し、上司との1on1を行います。
学び・成長
学びの機会はありますか？
会社として新入社員研修をはじめ、全社員向け研修や階層別研修を適宜実施しています。
また、各部署ごとに独自の勉強会を自主的に企画・開催しています。（番組の企画の作り方、営業セールスノウハウの共有など）
そのほか、会社が指定した資格を取得した場合には資格取得奨励金を支給する制度があります。
さらに、MBAの取得支援や社内起業家育成講座への人材派遣なども行っています。
また、各部署ごとに独自の勉強会を自主的に企画・開催しています。（番組の企画の作り方、営業セールスノウハウの共有など）
そのほか、会社が指定した資格を取得した場合には資格取得奨励金を支給する制度があります。
さらに、MBAの取得支援や社内起業家育成講座への人材派遣なども行っています。
働き方・休暇
きちんと休みはとれますか？
基本は完全週休2日です。報道や制作を担う部署など、業務の特性によりシフトで調整することもあります。
祝祭日に加え、夏季特別休暇や年末年始休暇も用意しています。新卒の方は入社初日から有給休暇が10日付与されます。
祝祭日に加え、夏季特別休暇や年末年始休暇も用意しています。新卒の方は入社初日から有給休暇が10日付与されます。
残業は月どのくらいですか？繁忙期はありますか？
一般社員だけで見た2024年度の残業時間の月平均は、全部署でおよそ27.2時間です（所定労働時間7.5時間で計算）。
ただし部署により差があります。報道や制作は特番・事件事故・選挙などの事象が発生すると繁忙となります。
営業や内勤の職種も大型企画やイベントのセールス、番組改編期などに繁忙となることがあります。
会社として、極端に時間外が多くならないよう各部署の勤務状況を管理しています。
ただし部署により差があります。報道や制作は特番・事件事故・選挙などの事象が発生すると繁忙となります。
営業や内勤の職種も大型企画やイベントのセールス、番組改編期などに繁忙となることがあります。
会社として、極端に時間外が多くならないよう各部署の勤務状況を管理しています。
テレワーク（在宅勤務）はできますか？
テレワーク勤務に関する規程があり、会社や上司と事前に相談のうえ利用することができます。
単独で集中して作業をしたい場合や、本人・家族の事情で出勤が難しい場合などに活用できます。
単独で集中して作業をしたい場合や、本人・家族の事情で出勤が難しい場合などに活用できます。
副業はできますか？
副業に関する規程があり、事前の届出をおこない、許可されれば副業を行うことができます。
副業では、社内では得られない知識やスキル、人脈を身につけることで、本人のスキルアップや成長につなげてもらったり、
副業を通じて社会に貢献してもらうことを期待しています。
また、ミドル・シニア層にとっては、セカンドキャリアを考える一助とも位置づけています。
副業では、社内では得られない知識やスキル、人脈を身につけることで、本人のスキルアップや成長につなげてもらったり、
副業を通じて社会に貢献してもらうことを期待しています。
また、ミドル・シニア層にとっては、セカンドキャリアを考える一助とも位置づけています。
髪型や服装に決まりはありますか？
髪型や服装に規程はありません。ただし、業務に応じて対外対応時は、その場に合った服装や身だしなみを求めることがあります。
実際にはスーツやオフィスカジュアルなど、働きやすい服装で業務を行っています。
実際にはスーツやオフィスカジュアルなど、働きやすい服装で業務を行っています。
勤務地
勤務地はどこですか？
主な勤務地は新潟県新潟市です。新潟県内は、長岡市・上越市に支社・支局があり、県外には東京都・大阪市に東京支社・関西支社があります。
支社は主に営業活動や日本テレビ系列局との連絡窓口としての機能を担い、長岡支社には一部報道記者が在籍しています。
支社は主に営業活動や日本テレビ系列局との連絡窓口としての機能を担い、長岡支社には一部報道記者が在籍しています。
社員構成など
男女比はどのくらいですか？
全体ではおよそ男性3：女性1の割合です。20代のみでは、およそ男性1：女性1の割合です。（2026年2月時点）
県内・県外出身者の比率はどのくらいですか？
県内出身者68.1％、県外出身者31.9％です。なお、アナウンサー職を除くと県外出身者は21.9％です。（2026年2月時点）
福利厚生
入社にあたって、引っ越しや生活準備の費用が心配です。会社からのサポートはありますか？
新卒の方には、入社時の新生活を支援するために「新生活準備金」として10万円を支給しています。住まいの準備や生活備品の購入などに活用してください。
住宅に関する手当はありますか？
住宅手当（新卒入社3年目まで）や、支社勤務の場合は借上げ社宅制度があります。
育児・介護支援としてどのようなものがありますか？
看護休暇・介護休暇を有給で取得できるほか、時短勤務や時間外労働の制限など、
家庭の状況に応じた働き方を選べる制度を整えています。
育児については、小学校3年生までの子を養育する社員を対象に制度の利用が可能です。
また、ベビーシッター利用補助も行っています。
2024年には、厚生労働省より子育て企業応援企業として「くるみん認定」を受けています。
家庭の状況に応じた働き方を選べる制度を整えています。
育児については、小学校3年生までの子を養育する社員を対象に制度の利用が可能です。
また、ベビーシッター利用補助も行っています。
2024年には、厚生労働省より子育て企業応援企業として「くるみん認定」を受けています。
退職金制度として、どんなものがありますか？
企業型確定拠出年金、企業型確定給付年金、企業年金基金があり、退職時に受けられる制度も充実しています。
